LA GRANDE Démission :
misez sur le lien social !

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Un échanger co-organisé avec notre partenaire Engagement & Performance, spécialiste de la performance collective et de l'engagement des collaborateurs.
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La Grande démission, phénomène conséquent de la crise sanitaire, a agit comme un catalyseur pour de nombreux salariés, les rendant plus exigeants et moins enclins à craindre le changement.
Dans ce contexte, la fidélisation des talents devient un enjeu crucial pour les entreprises, car les attentes des collaborateurs évoluent au-delà des aspects transactionnels tels que le salaire, la reconnaissance par le titre et le champ de responsabilités.

Malgré ces demandes explicites, les équipes des ressources humaines se trompent en répondant uniquement à ces besoins ou en se lançant dans un excès de marketing RH.
En se concentrant davantage sur l’employabilité, elles risquent d’aggraver la situation plutôt que de la résoudre. Face à ce contexte, se présente-t-il une opportunité exceptionnelle de réinvestir le territoire de la marque employeur ? Comment peut-on réengager les collaborateurs et quels leviers RH ou initiatives liées au lieu de travail peut-on mettre en œuvre ?

Foodles et Engagement & Performance vous invitent à explorer la manière de redonner de la magie à votre environnement de travail en mettant l’accent sur le lien social ; de travailler à la fidélisation des collaborateurs plutôt qu’à les retenir de force. Parmi les pistes de réflexion, nos experts vous guideront pour comprendre comment l’environnement de travail, souvent désigné par le terme “workplace”, ainsi que des aspects apparemment anodins comme la cantine d'entreprise et les frigos connectés, jouent un rôle primordial dans ce processus de réenchantement