Nos Webinaires
Entourée d’experts, l'équipe Foodles décrypte les tendances
et l’évolution de l’environnement de travail : (re)découvrez nos prises de paroles !
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Retrouvez notre fondateur Michaël Omrancey dans cet épisode de 40 nuances de Next de l'agence Feuille Blanche Média.
Depuis la naissance de Foodles en 2014, la mission fondatrice a toujours été de réecnhanter la pause-déjeuner en entreprise avec une cantine moderne, accessible et conviviale.
Retrouvez l’épisode de WorkWell & Vous où Amaury Lefébure (Directeur commercial – Foodles) partage notre vision d’une pause-déjeuner qui n’a rien de dépassé.
La restauration au travail devient un enjeu clé de bien-être, de lien social, d’écologie et même de performance, grâce à des espaces plus flexibles, hybrides, polyvalents… et de véritables restaurants sur mesure, pensés pour les collaborateurs d’aujourd’hui.
Retrouvez notre table ronde au SETA 2023 (le Salon de l'Environnement de Travail et des Achats) !
La restauration d'entreprise est souvent perçue comme un casse-tête, c'est pourtant un levier fort d'attraction ! Alors, comment en faire un allié ?
Retrouvez l'épisode 40 nuances de Next de l'agence Feuille Blanche Média où Michaël Ormancey (co-fondateur et co-CEO) et Juliette Delannoy (Resonsable RSE) dévoilent les secrets d'une foodtech qui transforme la restauration collective.
Retrouvez notre table ronde au SETA 2023 (le Salon de l'Environnement de Travail et des Achats) !
La restauration d'entreprise est souvent perçue comme un casse-tête, c'est pourtant un levier fort d'attraction ! Alors, comment en faire un allié ?
Entre responsabilité et innovation, le choix peut souvent sembler difficile... voire incompatible ! Quelle complémentarité entre ces deux notions ? Comment amorcer une transition durable et comment intégrer l’innovation dans cette transformation ? Découvrez comment Foodles, Aktio et Vendredi ont intégré ces problématiques dans leur business-model.
Baptisé “The big Quit” avec près de 50 millions de salariés qui ont quitté leur emploi en 2021 aux Etats-Unis… La Grande Démission n’a pas épargné les entreprises françaises. Face à des candidats plus exigeants qui ont changé leur rapport au travail, les entreprises ont des arbitrages permanents à réaliser. Quelles solutions existent ? Comment miser sur le lien social ?
