4 actions pour booster votre QVT
La Qualité de Vie au Travail (QVT) revêt une importance primordiale car elle influe directement sur le bien-être des employés et par extension sur la performance globale des entreprises. Elle est sans nul doute un indispensable des stratégies RH.
En cette journée du bonheur, découvrez comment booster votre QVT en 4 actions.
La QVT, un indispensable de votre stratégie RH
La qualité de vie au travail est essentielle car elle impacte directement le bien-être des employés, influençant ainsi leur satisfaction, leur productivité et leur engagement.
En effet, des conditions de travail favorables réduisent le stress, l'épuisement professionnel et favorisent des relations positives au sein de l'entreprise.
Une QVT solide contribue à la rétention des talents, réduisant ainsi les coûts liés au recrutement et à la formation. De plus, les choix des entreprises en matière de QVT attirent les meilleurs talents et renforcent la réputation et l'attrait de l'entreprise sur le marché du travail.
4 actions QVT à inclure dans votre stratégie RH
1. Le restaurant d’entreprise : bien manger c’est bien travailler
Un restaurant d'entreprise bien conçu peut considérablement améliorer la QVT des employés. En offrant des repas de qualité à un prix abordable, les entreprises montrent qu'elles se soucient de la santé et du bien-être de leurs collaborateurs. Un espace de restauration convivial favorise également les interactions sociales entre collègues, renforçant ainsi l'esprit d'équipe.
Face aux nouvelles attentes de leurs collaborateurs (flexibilité, modernité, variété, engagement) et à l’évolution du marché de la restauration d’entreprise en France, les employeurs se tournent de plus en plus vers la restauration alternative, à l’instar des frigos connectés Foodles.
En proposant une solution flexible, pratique et pour tous les moments de la journée, Foodles réinvente la pause-déjeuner depuis maintenant plus de 9 ans.
2. La salle de pause & co : au travail comme à la maison
Des espaces de détente bien aménagés contribuent aussi à réduire le stress et à favoriser la détente des employés pendant leurs pauses. En effet, avoir un lieu dédié permet de faire une pause et de s'offrir un instant de calme et de repos. Des installations telles que des salles de repos équipées de canapés confortables, de jeux ou de zones de méditation peuvent aider les employés à se ressourcer et à revenir au travail plus concentrés.
De plus, des services plus ponctuels comme des massages ou des séances de yoga peuvent être proposés pour favoriser le bien-être physique et mental et ainsi réduire l’absentéisme et le turnover.
3. Les événements : se retrouver et renforcer le collectif
Organiser des événements réguliers au sein de l'entreprise est une excellente façon de promouvoir un environnement de travail positif. Qu’il s’agisse de soirées à thème, d’apéritifs dînatoires, de sorties d'équipe ou d’activités favorisant le bien-être : ces moments particuliers offrent aux collaborateurs l'occasion de se divertir, de partager des moments de convivialité en dehors du cadre professionnel.
Ces événements favorisent la cohésion d'équipe, renforcent le sentiment d'appartenance à l'entreprise et contribuent à une culture organisationnelle positive et collaborative.
4. L’office manager : un vrai rayon de soleil
L'office manager, parfois désigné “Happiness Manager”, voit son rôle prendre une importance croissante dans la promotion de la qualité de vie au travail au sein des organisations.
L’histoire et le rôle de l’office manager
La fonction d'office manager a vu le jour ces dernières années en réponse à la prise de conscience croissante de l'importance du bien-être des employés. Initialement axé sur la gestion des installations et des fournitures de bureau, le rôle de l'office manager a évolué pour englober des responsabilités plus larges liées au bonheur et au bien-être des employés.
Le titre d’"Happiness Manager" est apparu pour refléter cette évolution, mettant l'accent sur la création d'un environnement de travail positif et épanouissant. Les happiness managers s'efforcent de comprendre les besoins et les préférences des employés et mettent en place des initiatives visant à améliorer leur satisfaction au travail.
L’office Manager chez Foodles
Chez Foodles, le bien-être des collaborateurs est fondamental. C’est pourquoi nous avons aussi fait le choix de miser sur ce poste - endossé par Alison - afin de faire vivre notre culture d’entreprise et de constamment améliorer le bien-être de nos équipes.
Apprenez-en plus sur son métier en découvrant son vis ma vie !
